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云招聘、云就业,山东师大这波操作稳!
2020年2月初,为切实落实人社部、教育部等四部委联合发布的《做好疫情防控期间有关就业工作的通知》精神,按照省委省政府的相关工作部署和要求,山东师范大学暂停了每年一度的线下校园招聘会、宣讲会、就业指导培训等聚集性活动。
然而,这并不意味着山师应届毕业生将“孤立无援”。学校迅速行动,综合比较了各招聘网站后,选择与省人社厅信息网平台合作,分类别、分场次举办2020年春季网络招聘会。
曾担任过招生就业处(以下简称招就处)助理的应届毕业生张庆岩表示:“今年情况特殊,虽然没有大型招聘会‘热闹’,但网上招聘会对很多毕业生来说都是很好的方式。比如以前需要自己跑到企业的展区上搜集相关信息,现在我会通过网络上公布的信息提前去了解感兴趣的企业,对企业文化、企业价值观进行深入了解,选择适合自己的企业。”
所谓以“便”致“利”,网络招聘会所具备的优势无疑为“考生们”提供了强而有力的帮助。
张庆岩同学
与此同时,为了保证招就处的正常运行,招就处助理们的日常工作也面临着调整。 “因为需要大家分别根据自己的上课时间表合理安排值班,我们必须根据自己的网课课表来进行及时地调整和沟通。”助理许淑媛分享道。
“我们通过QQ群、邮件、微信服务等方式,在后台审核用人单位的招聘信息,确保‘让就业信息多跑路,让用人单位少跑路’。”在审核用人单位招聘资质时,招就处还会结合各学院专业特点和毕业生的实际需求,做好各类就业信息的筛选工作,对毕业生们进行点对点推荐,大大增加了招聘信息的针对性和有效性。
在确保信息沟通渠道及时完善的同时,毕业生就业指导服务保障工作的有序进行也是一大挑战。“往年我们会提前开展‘就业指导’培训会,招聘会当天设立‘简历门诊’窗口,方便为毕业生提供求职服务。今年疫情期间,我和同事孙爽第一时间在微信平台上公布了联系方式,通过邮件和QQ开展全天候的求职技巧(简历设计、面试等)指导工作。但是和往年比,受众面还是太窄。”王聪老师说道。
“有大多数求职者简历还是不大过关。许多同学仅仅满足于下载一个漂亮的模板,忽视了对简历内容的深入挖掘。”王聪老师在指导网上招聘日常工作时发现,部分同学由于大学生活经验积累不足和对简历书写能力掌握不够,简历制作还有待提高,“在简历中,完全可以通过语言文字体现出自己可迁移技能、自我管理技能等。这些内容往往是用人单位在简历中最愿意看到的。很多学习类的网站上对于简历的写法都有免费课程。建议广大同学多看多学多想多写。”
如果说简历、服装等外在条件是毕业生们求职面试过程中的加分项,那么毕业生们自身的才华和能力则是基础打分项,在完美加分项的同时,更应该打造好基础打分的部分,唯有这样,才能交出一份属于“山师人”的高分答卷。
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/ 山东师大党委宣传部 大学生通讯社 /
文字:姜云琴 徐斐然 王馨梅图片:受访者提供编辑:梁湘责编:刘冠宇 王艺璇 杨丽欣审编:周楠终审:刘阳